働きやすい環境づくり
増山建設では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えています。
充実した手当制度、休暇制度、そして成長をサポートする教育体制。
あなたのキャリアと生活を、会社全体でバックアップします。
Allowance
諸手当
充実した手当制度で生活をサポート
- 過去実績に基づくデータ
高い給与水準
役職に応じて支給される手当です。係長以上の職責を担う社員に支給されます。
- 役職・等級により異なります
資格手当
国家資格の取得費用を補助し、取得後は資格手当を継続支給。あなたのスキルアップを全面的にサポートします。
子育て手当
子育て世帯を応援します。
住居手当
持ち家・借家問わず、住居費を補助します。
通勤手当
通勤距離に応じて支給します。
燃料手当
北海道の厳しい冬を乗り切るための暖房費を補助します。
業績により支給。(正社員のみ)
寒冷地での生活をサポート
賞与
年2回（冬・期末）の賞与を支給します。
年２回（12月・4月）支給。業績に応じ支給額決定。
特別手当
基本給や賞与とは別に業績に応じて特別手当を支給します。
過去5年支給実績あり。
退職金
長期勤続者への感謝の気持ちを形にします。
Holiday
休暇・休業制度
ワークライフバランスを大切に
年間休日115日
完全週休二日制（土日）を基本とし
計画的に休暇を取得できます
年次有給休暇
入社日より10日付与
時間単位での取得も可能（5日まで）
長期休暇
お盆休み・ゴールデンウィーク
年末年始休暇があります
年次有給休暇
令和6年度取得率：正社員85.4％、作業員67.0％
子の看護休暇・介護休暇
小学校就学前の子の負傷・疾病の世話、予防接種や健康診断のため、および要介護状態の家族の介護のため、年次有給休暇とは別に1年間に5日（2人以上は10日）を限度に取得可能です。
慶弔休暇
- 本人の結婚：5日
- 妻の出産：2日
- 父母、配偶者、子の死亡：7日
- 祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母兄弟姉妹の死亡：3日
産前産後休業・育児休業
産前産後休業、育児休業の取得が可能です。
【取得実績】
- 産前産後休業：女性1名(令和6年度)
- 育児休業：女性1名(令和7年度)
介護休業
家族の介護が必要な場合、介護休業の取得が可能です。安心して介護に専念できる環境を整えています。
Benefits
福利厚生
充実した福利厚生で安心の職場環境
社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険
労災保険を完備
安心して働ける環境です
スポーツ観戦シーズンシート
エスコンフィールド北海道で
野球観戦ができます。
焼肉大会
社員同士の交流を深める
焼肉大会を開催
チームワークを育みます
社員旅行
希望者を対象に
社員旅行
実施の実績があります
Education
教育制度
あなたの成長を全力でサポート
01
研修制度
- 安全衛生教育 (定期的な安全研修を実施)
- 外部研修への参加支援
02
資格取得支援
- 資格取得支援
- 資格取得後の資格手当支給
Recruitment
あなたの仕事が、
地域の未来になる
私たちが作る道路、橋、農業基盤は、
50年、100年と地域を支え続けます。
自分の仕事が形として残り、
地域の発展に直結する。
それが土木工事の大きな魅力です。
カジュアル面談とは?
Casual Talk
「まずは話を聞いてみたい」そんな方のための気軽な面談です。
履歴書不要・選考なし。お気軽にご参加ください。
履歴書不要
手ぶらでOK
気軽にお越しください
何でも聞けます
仕事内容・給与・休日
どんな質問もOK
オンラインOK
Web面談も可能
遠方の方も安心